こんにちは！

奧村機械株式会社採用担当の松野です！

まだまだ寒い季節が続くのかと思っていましたが、だんだん春らしいあたたかな気候になってきましたね！桜も見頃を迎えていて、いろんな場所で見かけるようになりました。私もお花見をしようと、いくつかのスポットを見てきました！

下の画像は大阪城公園の桜です！

連日の雨で桜を見に行けるか怪しかったですが、なんとか当日は降水がなく、出かけることができました！時期も早くまだまだこれからというところと、あいにくの空模様でしたが、咲いていた桜はとてもきれいでした！

続いて下の画像は夜桜のライトアップです！

当社の営業所もある大阪府茨木市で行われているとの情報があったので見に行ってきました！

では多くの桜が見頃を迎えていて、ライトアップも含めとても幻想的な空間になっていました！

社会人だと、日中にまじまじと桜を見れる機会が少なくなるので、夜間に見れるのはとても良い息抜きになりました♪

今日で３月も終わり、これから４月を迎え、多くの方が新しいスタートをきります。

今まで『いまいち頑張りきれていなかったなぁ』と感じている方や、頑張ってきたが『なかなか結果がついてこない』と思っている方も、目標新たに再出発できる絶好のチャンスです！このチャンスを逃さず、積極的に行動していきましょう！

しかし、闇雲に動くだけではいけません。しっかりと目的・目標をもち行動に移していくことが大切です。目的・目標を持っていたがなかなか行動できなかった、または行動していたが結果がついてこなかったという方は、目標のアップデートを行いましょう！

そもそも趣旨がずれていたなら根本から目標設定を変えていく必要があります。「どこでもいいから内定を獲得する」から、まずは「自分が働きたいと思える企業に出会う」など、改めて目標を定めてみましょう。

結果がついてこなかったのであれば、掲げた目標に対する行動目標をアップデートする必要があるかもしれません。

行動目標というのは、目標である「A社の内定」に対して、選考を通過するために「採用HPや送られてきた資料を読む」というような目標達成のために実践する目標のことです。

そこで、「A社の内定」が得られなければ、「採用HPや送られてきた資料を読む」＋「実際に働いているOB・OG訪問を行う」など、改善していく必要があります。

行動目標を可視化することで、課題や問題が浮き彫りになり、改善すべき点を理解することができます。まずは今までの行動を振り返り、その行動を文字にしてまとめてみるなど、可視化してみてはいかがでしょうか。

目標設定・行動目標を策定（Plan）→実行（Do）→振り返り・可視化（Check）→改善（Action）と、PDCAサイクルを活用してみてください！

今年は４月１日が土曜日ということもあり、当社の入社式は４月３日に執り行います。今は、満開の桜とともに入社する新入社員を待ちわびています。

この節目に私も心機一転、目標新たに頑張っていこうと思います！皆さんとお会いできること心待ちにしています！